Apprentissages théoriques et pratiques, bilan de parcours professionnel, plan individuel de développement des compétences… Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière), titulaires ou contractuels, peuvent bénéficier de différents outils pour définir et développer leur projet d’évolution professionnelle. Un arrêté publié au Journal officiel le 17 août 2023 précise leurs modes d’exécution.
Les agents publics bénéficient, depuis un décret publié au Journal officiel le 24 juillet 2022, de plusieurs dispositifs en matière de formation et d’accompagnement personnalisé pour favoriser leur évolution professionnelle. La manière dont ils se déroulent et peuvent être utilisés est désormais définie.
Le bilan de parcours professionnel
Le bilan de parcours professionnel peut être réalisé sous la forme de séances de travail collectives ou d’entretiens individuels. Il se déroule en présentiel ou à distance, sur le temps de service de l’agent. La personne qui l’organise est tenue au secret et à la discrétion professionnels.
Ce bilan peut être élaboré en suivant les quatre étapes suivantes :
- une première phase pour informer l’agent public des objectifs du dispositif ;
- une analyse de son parcours professionnel afin d’identifier et valoriser ses expériences, ses compétences, ses valeurs professionnelles ainsi que ses motivations.