En proposant un annuaire des femmes, personnes transgenres et non-binaires, l’objectif de la plateforme « Majeur.e.s » est d’améliorer leur visibilité auprès des recruteurs.
Mettre fin aux discriminations de genre dans l’industrie de la musique et du spectacle : voilà l’objectif de « Majeur.e.s », une plateforme qui sera lancée fin mai. Elle permettra de recenser les femmes, les personnes transgenres et non-binaires qui travaillent comme technicienne, productrice ou encore musicienne. En partant d’un constat simple : les femmes ne représentent que 36% des actifs dans ces secteurs.
« Majeur.e.s » prendra la forme d’un annuaire en ligne, qui réunira les CV de ces personnes. Grâce à un moteur de recherche, on pourra trouver la « fiche d’identité » de chaque inscrit. « On saura en un clin d’oeil comment s’appelle la personne, quelles sont ses expériences clés, où elle est disponible… », liste Alice Deleporte, cheffe de projet chez « Majeur.e.s ». « On aura aussi ses coordonnées, son adresse mail et ses réseaux sociaux. » Un système de tag permettra de faire une recherche avancée.
Cooptation et autocensure
L’objectif est de donner de la visibilité aux personnes discriminées par le bouche à oreille.