Le groupe Michelin estime payer à travers le monde « entre 1,5 fois et 3 fois le salaire minimum ».
— Par Jean Samblé —
Michelin, un des leaders mondiaux dans la fabrication de pneumatiques, a récemment annoncé une mesure ambitieuse et sans précédent : l’instauration d’un salaire « décent » pour l’ensemble de ses 132 000 employés répartis dans 175 pays. Cette décision, annoncée par le PDG Florent Menegaux, vise à répondre aux préoccupations croissantes concernant les inégalités salariales et le niveau de vie des travailleurs à travers le monde.
Le concept de « salaire décent » adopté par Michelin est basé sur la notion de « living wage » promue par le Pacte mondial des Nations Unies. Concrètement, il s’agit d’une rémunération qui permet à un travailleur de subvenir aux besoins essentiels d’une famille de quatre personnes, tout en leur offrant la possibilité de constituer une épargne de précaution. Ainsi, le salaire décent chez Michelin vise à assurer non seulement la satisfaction des besoins fondamentaux tels que l’alimentation, le logement, la santé et l’éducation, mais également à garantir un niveau de vie digne incluant des loisirs et des vacances.
Cette initiative représente un défi de taille pour Michelin, qui doit revoir les salaires de milliers d’employés à travers le monde. Selon les données communiquées par l’entreprise, environ 5% de ses employés ne bénéficiaient pas encore de ce niveau de rémunération. Pour remédier à cette situation, Michelin prévoit d’augmenter la rémunération d’environ 7 000 salariés.
Pour déterminer le montant du salaire décent, Michelin a adopté une approche régionalisée, prenant en compte les écarts de coût de la vie dans différentes régions du globe.
En France, cela représente 39 638 euros par an pour un salaire brut à Paris, 25 356 euros à Clermont-Ferrand, où se situe le siège du groupe. (Et en Martinique 21588€)(*) Le Smic s’élève à 21 203 euros bruts.
Au Brésil, le salaire « décent » de Michelin est de 37 347 réals (pour un salaire minimum à 16 944 réals) et en Chine 69 312 yuans (salaire minimum à 29 040 yuans).
Aux États-Unis à Greenville, un ouvrier touchera 42 235 dollars, près de trois fois le montant du salaire minimum (14 790 dollars), note Le Figaro .
« En moyenne, le salaire décent représente entre 1,5 fois et 3 fois le salaire minimum », a précisé Florianne Viala, directrice de la rémunération du groupe.
Cette approche permet à Michelin de garantir une rémunération juste et équitable pour tous ses employés, quel que soit leur lieu de résidence.
Cependant, malgré cette initiative louable, certaines critiques persistent. Certains syndicats dénoncent le fait que certains salariés de Michelin restent rémunérés en dessous du SMIC, en raison notamment de primes non prises en compte dans le calcul. De plus, le débat sur le niveau de rémunération reste ouvert, avec des propositions de la CGT pour des salaires d’entrée plus élevés, notamment pour les métiers nécessitant des qualifications particulières.
Outre le salaire décent, Michelin s’engage à fournir un « socle universel de protection sociale » à ses employés. Ce socle comprend notamment des congés maternité et paternité rémunérés à 100%, ainsi qu’une assurance décès pour les familles des salariés. Cette décision s’inscrit dans une volonté plus large de l’entreprise de promouvoir l’équité et l’engagement des employés, tout en assurant leur bien-être et leur sécurité financière.
L’instauration d’un salaire décent par Michelin marque une étape importante dans la reconnaissance des droits des travailleurs et dans la lutte contre les inégalités salariales. Toutefois, il reste encore du chemin à parcourir pour garantir une rémunération équitable pour tous les employés, et pour assurer leur bien-être à long terme.
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(*)D’après le Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale (CNLE) , pour bénéficier d’une « vie décente », un salarié doit gagner au moins 84% du niveau de vie médian dans son territoire d’habitation. Revenu médian en Martinique 25 700€ X 0.84 = 21588€
- 70 % des Martiniquais ont un niveau de vie inférieur à 2 000 € par mois
- 40 % des familles monoparentales vivent sous le seuil de pauvreté
- 60 % des revenus des Martiniquais provient de leur activité
- Presque autant de personnes à très hauts revenus en Martinique que dans toute la France de province
- En Martinique, 937 ménages, soit 2 058 personnes, font partie des ménages à très hauts revenus. Ils représentent
0,6 % de la population du territoire, Ils gagnent plus de 108 670 euros de revenu initial par an et par UC, soit 9 060 € par mois pour une personne seule ou 19 020 € pour un couple avec deux enfants de moins de 14 ans.
https://www.insee.fr/fr/statistiques/4622691
Lire aussi : C’est quoi un « salaire décent » en France ?