Les contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) sont des contrats de travail particuliers ; ils associent une formation théorique dispensée en école ou à l’université et l’acquisition au sein d’une entreprise de savoir-faire sur un poste de travail. À la fin d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, il est possible de percevoir sous certaines conditions l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi.
En tant qu’alternant, vous êtes lié à votre entreprise par un contrat de travail, comme tous les autres salariés. De même, comme eux vous cotisez pour le chômage. Vous bénéficiez donc d’un accès à l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE) identique à celui des autres salariés.
Pour percevoir l’ARE vous devez :
- avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois ;
- ne pas avoir quitté volontairement votre poste ;
- être à la recherche active d’un emploi ;
- être physiquement apte à travailler ;
- habiter sur un territoire couvert par l’assurance chômage (France métropolitaine, départements d’outre-mer hors Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin).
À noter
Vous pouvez percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi :
- lorsque votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est arrivé à son terme et que vous vous retrouvez sans emploi ;
- si votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation a été rompu avant son terme d’un commun accord entre vous et votre employeur ;
- si votre contrat d’apprentissage a été rompu sur décision du conseil de prud’hommes.