Former, sensibiliser, agir : des clés concrètes contre les inégalités professionnelles
— Par Rodolf Étienne —
Voilà un ouvrage et une auteure que l’on a indéniablement envie de connaître et de faire connaître. Marine-Pétroline Soichot, avec Guide de déconstruction du sexisme au travail : 25 idées reçues démontées, nous propose un ouvrage à la fois accessible, rigoureux et profondément ancré dans la réalité quotidienne des organisations professionnelles, au cœur même du monde général du travail.
Pour permettre une prise de conscience durable et des changements concrets, loin des discours abstraits ou strictement militants, ce guide s’inscrit dans une démarche pédagogique qui se veut assumée : nommer, pour expliquer, pour déconstruire.
Une auteure engagée, entre terrain et pensée
Marine-Pétroline Soichot, formatrice, conférencière et consultante spécialiste des questions de sexisme et d’inégalités de genre dans le monde du travail, docteure en sciences sociales, intervient auprès d’entreprises, d’organisations et d’institutions pour sensibiliser, former et accompagner les acteurs, managers, professionnels des ressources humaines, personnels d’encadrement ou membres de comités sociaux, sur les mécanismes souvent invisibles de discrimination sexiste au travail. Elle est également créatrice du podcast Chroniques du sexisme ordinaire, un espace médiatique qui décrypte avec pédagogie, et sur le ton de l’humour, les formes subtiles du sexisme dans la vie quotidienne et les environnements professionnels. C’est ce travail de transmission médiatique et toute cette expérience qui se retrouve dans son écriture, clairement tournée vers l’action et vers la pédagogie.
Publié en mars 2025 aux éditions Pearson Le Guide de déconstruction du sexisme au travail : 25 idées reçues démontées s’adresse à toutes celles et tous ceux (!) qui souhaitent comprendre les biais structurels, déconstruire les idées reçues et agir efficacement pour transformer les pratiques.
Un format clair au service de la pédagogie
Le principe central du livre repose sur la déconstruction de 25 idées reçues fréquemment mobilisées pour minimiser, justifier ou invisibiliser les discriminations sexistes dans l’entreprise. Chaque chapitre s’attaque ainsi à une affirmation-type, comme par exemple : « Le sexisme n’est qu’une question de génération », « Les femmes sont naturellement moins ambitieuses » ou encore « Il suffit de traiter tout le monde pareil ».
Une structuration particulièrement efficace, qui part de représentations sociales largement partagées, parfois intériorisées même par celles et ceux qui en subissent les effets, pour ensuite démontrer, données et exemples à l’appui, pourquoi ces idées ne résistent ni à l’analyse sociologique, ni à l’expérience professionnelle réelle.
Le ton, volontairement didactique, donne à l’ouvrage une portée d’une pertinence rare aussi bien en lecture individuelle que comme support de formation ou encore de débat collectif.
« Le sexisme au travail n’est pas seulement une affaire de comportements individuels, c’est le produit de normes professionnelles qui se reproduisent sans être interrogées. »
Une approche documentée et incarnée
Mais, ce qui fait la vraie valeur du Guide de déconstruction du sexisme au travail : 25 idées reçues démontées de Marine-Pétroline Soichot c’est qu’il s’appuie sur un ensemble solide de données statistiques, d’études scientifiques et de références institutionnelles, multipliant les exemples concrets issus directement du monde, du terreau professionnel.
Le sexisme ici n’est pas décrit comme une suite de comportements isolés, mais bien comme un système de mécanismes imbriqués, ce qu’il est en définitive : stéréotypes de genre, organisation du travail, processus de recrutement, modes d’évaluation, répartition des tâches invisibles, pénalisation liée à la parentalité, tout est lié dans le rapport à l’exclusion de genre. Guide de déconstruction du sexisme au travail : 25 idées reçues démontées montre comment – et à quel point (sic) – ces éléments produisent, à long terme, des écarts de carrière, de salaire, de reconnaissance ou de pouvoir.
On comprend alors que le sexisme au travail ne se limite pas à quelques propos déplacés ou à des attitudes individuelles, mais plutôt qu’il s’agit de logiques structurelles, trop souvent inconscientes, et qui se reproduisent tant qu’elles ne sont pas explicitement et largement interrogées.
Un essai véritable outil de formation
L’influence du travail de l’auteure sur son podcast (lien en bas de page) transparaît dans l’écriture où chaque chapitre fonctionne comme une séquence pédagogique complète : question posée, analyse, déconstruction, ouverture vers des pistes de réflexion ou d’action. À ce titre, Guide de déconstruction du sexisme au travail : 25 idées reçues démontées peut être mobilisé comme support de formation professionnelle, notamment dans les dispositifs d’insertion, d’accompagnement à l’emploi, de management ou de développement des compétences. Il permet d’aborder des sujets sensibles sans tomber dans l’idéologie, en s’appuyant sur des faits, des mécanismes et des situations observables.
Dans un contexte comme celui de la Martinique, où les enjeux d’emploi, de précarité, de rapports sociaux et de transmission culturelle se croisent fortement, ce type de ressource peut nourrir des démarches concrètes de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité professionnelle. Le style est fluide, clair, sans jargon inutile. Les notions sociologiques sont expliquées avec pédagogie, ce qui rend l’ouvrage accessible à un large public : salarié·es, étudiant·es, responsables associatifs, formateurs, responsables RH, mais aussi toute personne souhaitant mieux comprendre les dynamiques de genre dans le travail.
Un livre qui interroge aussi nos propres pratiques
Enfin, un des effets les plus intéressants de cette lecture est le retour critique sur soi-même qu’elle provoque. Même pour les personnes déjà sensibilisées, certaines idées reçues apparaissent sous un nouveau jour, invitant à interroger ses propres réflexes, ses silences comme ses accommodements avec des situations que l’on a parfois tendance à considérer comme « normales ». Cette dimension réflexive, cette lecture en miroir, en fait un ouvrage particulièrement utile dans les démarches de qualité de vie au travail, de responsabilité sociale des organisations et de prévention des risques psychosociaux associés.
Dans une société où les inégalités professionnelles persistent malgré les discours institutionnels, ce livre est à recommander aussi bien aux individus qu’aux structures. Il trouve toute sa pertinence dans les contextes de formation, d’insertion, de développement social, y compris, et peut-être surtout, dans les territoires ultramarins où les enjeux d’égalité se conjuguent à d’autres vulnérabilités socio-économiques.
Guide de déconstruction du sexisme au travail. Pour en finir avec les inégalités de genre, 25 idées reçues démontées. Marine-Pétroline Soichot. Editions Pearson.
https://www.pearson.fr/fr/book/?GCOI=27440100677570/
Plus d’infos : https://bit.ly/m/chroniquesdusexismeordinaire/